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【人才培养】育人有方:西北写作人才锻造法

日期:2019-3-11 11:43:14 点击:354 来源:西北必威体育 betway 作者:席博轩
当前,从必威体育 betway至公司,均遇到不同程度的综合线条“用人荒”,尤其是能写的人才,更为紧缺。“用人荒”并非是无人可用,更多的是综合素质与工作要求尚有差距。能办事的人渐渐有了,但能办文的人却仍很难得。在综合人才、尤其是写作类人才的培养上,西北必威体育 betway打出了自己的一套“组合拳”。三看与一下:提升素质是关键无论是内外部招聘进来的文科类人员,进来的前几个月,均会领到一个“任务”,那就是阅读《人民日报》。这是必威体育 betway针对写作型人员的三个看之一。“三看”培养,既是针对当前部分写作人员文章不能说好党内生活“普通话”、公文报告“标准化”,而开展的提升综合素质活动。要求写作类人员,首先阅读公司文化书籍、阅读《人民日报》、阅读内外部同类网站文章。做到深入了解企业文化,不断接受文字熏染,及时了解内外动态。同时,为了更好地督促和做好三看工作,首先是定期检查,不定时的针对各类新闻、消息、创先争优文章,开展研讨,要求写出具体文章得失——哪里写得精彩、哪里写得还可以更好。其次是要求每周整理《人民日报》经典文章,针对个人认为较好的文章进行整理,要求每天发现并寻找一篇,每周上交一次。而一下,则是下到项目中去,对于有条件的,还要调往项目进行轮岗,在一到两个项目进行轮岗锻炼,通过轮岗,对基层生产工作有更深入和更深刻的认识和了解。对于暂无条件轮岗的,也要求每周至少前往项目一次,开展采访和写作练习。通过三看一下,确保写作人员,能够上接天线、下接地气,既知道如何表述如何写,更知道要表述什么写什么。基本做到对素材敏感、对文字敏锐、对写作敏捷。两改一分析:写作人员的带徒之道只是学习,毕竟还只是纸上谈兵。想要更快更好的提升写作技能,还要真刀真枪地去写,才能做得更好。为了更好地锻炼写作,针对写的环节,必威体育 betway还开展了写作导师带徒工作,并有针对性的开展两改一分析工作。在徒弟刚刚写的时候,所有的稿件,师父均修改两次。第一次是“粗修”,要把好方向,看好谋篇布局。一看素材足不足,原料够不够;二看方向对不对;三看篇章布局,逻辑是否清晰,结构是否妥当。划定大的“跑马场”,再让徒弟再去修改完善,让徒弟做好“自我检查”。第二次是“精修”,字斟句酌,精细修改,带着徒弟做一次写作匠人。一分析,则是师父自己在公司内网上,找优秀文章,进行批注分析,分析这些文章可以学习的优点,进而让他山之石,成为徒弟自己文章中的金点子。真正成为企业优秀的宣传者,仍需久久为功,西北必威体育 betway在寻找和培育为企业发展摇旗呐喊鼓劲的传播者上,以三看一下和两改一分析为抓手,力争培育出更多助力企业发展、唱响转型升级好声音的写作干将。(责任编辑:张铭坤
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